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怎样寻找好的人力资源管理咨询公司?
发布时间:2016-11-07 09:33   点击次数:
  随着市场竞争的日渐激烈,人力资源管理成为企业在竞争中生存和发展的重要部分。于是人力资源管理咨询公司成为各企业老板们争相拜访的对象。他主要提供企业人力资源各大板块的咨询服务。
 
  咨询服务一般可以分为前期诊断、具体实施、反馈指导这三个方面。涵盖范围也是专门针对企业的人力资源管理类别的咨询。包括:组织管理里咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询等。
 
  根据从业机构的背景,可以将人力资源管理咨询公司分为三类:
 
  1、学院派
 
  主要是国内各大高校的专家学者及其学生团队,倾向于理论研究,一度成为管理咨询的主体,但在具象方案上有所不足,难以实现企业对管理咨询的期望。
 
  2、洋派
 
  主要是进入了中国市场的跨国咨询公司,一方面是由于跨国公司的老客户需要,以方面也是国内市场的吸引力,他们有成熟的业务模式。
 
  3、实战派
 
  由富有专业理论知识和丰富实践经验的团队组成。大多是名牌大学毕业并在企业中长期从事管理工作的专业人士。
 
  那么,企业在中国不同类别的咨询公司中,如何选择好的、真正能给企业提供有效帮助的咨询公司呢?可以通过以下特征来判断:
 
  1、是否切实从企业的经营状况入手。人力资源管理咨询最重要的是能够对企业有所帮助,人力资源管理并不是孤立的学术性存在,它是要为企业的竞争生存和发展提供有效帮助的。
 
  2、是否能够提供全面并且系统的服务。因为企业的经营涉及到了多个领域,人力资源管理是围绕着企业运营儿实施的。而且人力资源管理的几大领域也不是各自独立的,而是彼此相关。这就需要咨询公司能够有可以提供全面且系统经营管理的咨询能力。
 
  3、是否拥有在管理和咨询实践中沉淀下来的自己的特色的咨询系统。
 
  4、是否具有一定的能力水平,是否有实战经历。能否在实际情况中给企业制定针对性的方案。
 
  5、咨询公司提供的服务是否能有效的提高企业经营状态。有效的咨询服务应该明确的在企业业绩提升上体现出来。也可以通过人力资源管理咨询公司是否愿意与企业共同承担风险这一点判断出来。